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目次 変革に望ましい経営者の人選 アッパー・エシュロン理論の知見 組織変革に望ましい経営者とは？ 望ましい経営陣の選抜のために 連載 組織変革の羅針盤 第4回 第5回 第6回   1. 変革 ...

目次 経営者は「センスメイキング」を意識 方針の正しさよりも大事なのは「腹落ち」すること 的外れではない「確からしい」方針が必要 従業員の腹落ちには経営者とのコミュニケーションが鍵 連載 組織変革の羅 ...

目次 日本企業のDXの特殊性を考える 特殊性その1：デジタル技術に関する「知識」と組織内の「パワー」の不一致 特殊性その2：組織内の意思決定プロセスの変化 連載 組織変革の羅針盤 第1回 第2回 第3 ...

経営アカデミー60周年記念「リーダーズフォーラム2025」第2部では、OBOGによる6つの分科会形式の研究発表を実施しました。過去3年間のグループ研究から、特に優れた成果を厳選した今回の発表は、実務に ...

目次 「変わらない」日本企業を変えるには？ DXの目的は企業に変革をもたらすこと 組織変革にとって重要な3つのこと―「方向性」×「コミュニケーション」×「仕組み」 「組織変革の王道」から考える「変わら ...

フォーラム開催の背景と趣旨 日本生産性本部は1955年の設立以来、海外視察や産学連携を通じて、経営人材育成の重要性を提唱して参りました。 経営アカデミーは、日本生産性本部の創設10周年を記念し、我が国 ...

年に3回、経営アカデミーの活動内容をActivity Reportとして皆さまにお届けします！ PDF版はこちら！   現場調査・データ分析で研究をさらに深掘り グループ研究が佳境へ！中間発 ...

日本生産性本部は「生産性」を軸に、経済社会の様々な分野について積極的に問題提起、世論喚起を行うことを目的に、経済界、労働界、学識者など各界の方々が議論・発信する「生産性シンポジウム」を開催しています。 ...

経営戦略×パーソナルグロース 地に足のついた、真に働く女性のモチベーション向上を叶える育成プログラム 経営アカデミーでは、新たに女性を対象とした研修プログラムを開講いたします。 個人の課題解決とマネジ ...

2025年度　第9期　10月9日（木）スタート 日本生産性本部（経営アカデミー） × 産学連携推進機構 共同企画 本講義の背景と目的 次世代産業生態系に向けた大潮流は、次の 4 点からとらえることがで ...