2021年度「人事革新コース」Ａグループ研究ご報告
「ポジションの新陳代謝は必要か」
～組織変化に対する組織長異動の重要性～
VUCA と呼ばれる先の見通せない時代において経営環境はめまぐるしく変化し、企業はその環境変化に適応すべく自社の変化対応を迫られている。グループメンバーの所属各社においても、この変化対応に伴い様々な課題が認識されているが、中でも人事担当者として対処を要するものとして「人が動くこと」すなわち異動に関する課題が多く挙げられた。
「組織長ポジションの一定頻度での異動、すなわち新陳代謝は必要だ」という概念は各社で共通認識であったものの、その影響や目的については曖昧であり、実際のメリットとデメリットも含め、本当に組織長の新陳代謝は必要なのだろうか、という研究テーマに至った。
本研究に取り組んだコースについて
人事革新コース
【企業を変革する戦略的人事リーダーの養成】
人事部門から革新を起こし企業変革をリードする、戦略的人事リーダーを養成するコースです。
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